Реферат на тему: Методологические основы мотивации трудового поведения. Теории мотивации персонала

Введение

Формирование результативной профессиональной команды внутри компании в данный момент является одной из наиболее значимых задач, стоящих перед каждым менеджером. Неотъемлемой частью управления персоналом является понимание потребностей работников и факторов, являющихся для них мотиваторами к труду.

Учитывая вышеизложенное, вопрос мотивации и стимулирования деятельности персонала компании заслуживает особого внимания.

Цель работы: анализ значения мотивации для повышения результативности работы персонала.

Задачи работы:

. Изучение методологических основ мотивации.

. Анализ системы мотивации персонала в ООО "Восток-Запад".

. Выявление проблем и поиск путей усовершенствования системы мотивации в ООО "Восток-Запад"

Объект исследования: ООО "Восток-Запад".

Предмет исследования: система мотивации персонала в ООО "Восток-Запад" и ее роль в повышении результативности работы персонала.

При написании работы были использованы метод изучения документов, методы анализа, метод синтеза.

Структура работы представляет собой введение, первую главу, в которой рассматриваются методологические основы мотивации трудового поведения, вторую главу, в которой анализируется система мотивации персонала в ООО "Восток-Запад", выводы и предложения, а также список использованной литературы.

При написании работы были использованы труды различных авторов (см. список литературы) и материалы специализированной периодической печати.

Оглавление

- Введение

- Методологические основы мотивации трудового поведения 1.1 Теории мотивации персонала

- Роль мотивации в системе управления персоналом Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО Восток-Запад

- Краткая характеристика предприятия

- Система мотивации в ООО Восток-Запад и ее роль в повышении результативности персонала

- Основные проблемы системы мотивации в ООО Восток-Запад и пути их устранения Выводы и предложения

- Список литературы

Список литературы

I. Нормативно-правовые документы:

. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1: федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ в ред. от 26.06.2007 г. № 118-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1994. - № 32.- Ст. 3301; Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 27. - Ст. 3213.

. Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 27.07.2006 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 7. - Ст. 785; Собрание законодательства РФ. - 2006. -№ 31 (1). - Ст.3437.. Специальная литература:

. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2005. - 432 с. - ISBN 5-482-00067-2.

. Барбакова С.И. Теоретические аспекты мотивации / С.И. Барбакова // Менеджмент: теория и практика. - 2002. - № 1. - С. 23-29.

. Войко А. Особенности построения эффективной системы стимулирования персонала / Александр Войко // ФГ ЭКСПО. - 2007. - № 2. - С. 6-7.

. Дроздов А. О материальном стимулировании… и не только / Алексей Дроздов // Управление компанией. - 2006. - № 10. - С. 57-61.

. Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала / Комаров Е.И., Жданкин Н.А. // Управление персоналом. - 2006. - № 23. - С. 65-69.

. Кузнецов К. Золото мотивации / Константин Кузнецов // Управление компанией. - 2006. - № 4. - С. 56-58.

. Петиченко А. Измените систему мотивации / Алина Петиченко // Стандарты и качество. - 2007. - № 1. - С. 56-60.

. Попов В.П. Генезис мотивации / В.П. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - № 3. - С. 53-55.

. Рыбкин А. Несколько слов о мотивации / Алексей Рыбкин // Управление компанией. - 2007. - № 2. - С. 18-22.

. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 3-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2005. - 638 с. - (Серия "Высшее образование"). -ISBN 5-16-002273-2.