Курсовая работа на тему: Теоретические аспект кадровой политики. Сущность кадровой политики

Введение

В современной быстро меняющейся рыночной среде организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо изучение современных форм ведения хозяйственной деятельности, т.е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований и коммерческих организаций. Тенденция расширения рыночных возможностей для коммерческих организаций, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного воспроизводства кадровых ресурсов. Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового потенциала современной организации. Поэтому, актуальность исследования вопросов оценки кадрового потенциала организации продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях рыночной экономики. В данной связи ключевым вопросом повышения конкурентоспособности отечественных организаций на любом этапе их жизненного цикла становится эффективное управление их кадровыми ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления персоналом.

Целью курсовой работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой политики предприятия ООО "Орион", на повышение результативности деятельности с учетом внедрения предлагаемых мероприятий.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспект кадровой политики .1 Сущность кадровой политики

- Содержание и задачи кадровой политики Глава 2. Влияние кадровой политики на конечный результат деятельности организации

- Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития

- Влияние кадровой политики на конечный результат деятельности организации Глава 3. Исследование кадровой политики ООО Орион

- Общая характеристика численности, состава и движения персонала

- Особенности кадровой политики

- Разработка мер по совершенствованию кадровой политики и ее влияние на конечный результат Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

В условиях перехода России к открытой рыночной экономике и борьбе за потребителя на внутреннем и внешнем рынках, организация должна быть конкурентоспособной не только в отношении выпускаемого продукта, но и в отношении персонала.

На основе проведенного исследования можно сделать вывод, что на предприятии ведется определенная работа в области управления трудовыми ресурсами, однако не все функции, присущие развитым системам управления персоналом находят реализацию на предприятии. Следствием чего является не полное использование имеющегося трудового потенциала, ограниченность в его развитии, что влияет на эффективность деятельности предприятия.

Список литературы

- Сайт какая информация (обзор, статистика, опыт предприятия).

- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.-М.: Юристъ, 2008.-190 с.

- Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. - М. Дело, 2008. с.

- Зудина Л.Н. "Организация управленческого труда": Учебное пособие.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.- 251 с.

- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНТРА - М, 2007. - с.

- Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. М.: КНОРУС, 2009. - 8 с.

- Лаврина Т.В., Тютин А.А., Богомолова Н.В. Системный подход в обучении// Справочник по управлению персоналом.

- Мильнер Б.З. Теория организации: учебник - М.: Инфра-М, 2008. - 648 с.

- Мякинченко эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании // Управление персоналом.

- Рапопорт стика управления (практический опыт и рекомендации). М.: Экономика, 2008. - 128 с.

- Туленков Н. Ключевая позиция стратегического менеджмента в организации. - Менеджмент и маркетинг.