Реферат на тему: Современные концепции развития менеджмента

Введение

Существуют различные подходы к классификации концепций развития менеджмента. Важной особенностью всех школ менеджмента является их органическая взаимосвязь и взаимопроникновение, естественное зарождение последующих в рамках развития предыдущих школ, каждая из которых внесла значительный и весомый вклад в развитие менеджмента.

Начиная со второй половины XX в., индустриально развитые страны начали переход к постиндустриальному развитию, для которого характерны принципиально новые черты и закономерности. Основные изменения связаны с научно-техническим прогрессом, с концентрацией научного и производственного потенциала. В дальнейшем прошла реструктуризация мировой экономики, заметную роль стали играть отрасли, удовлетворяющие потребности населения, основанные на прогрессивных технологиях.

В конце XX в. основное внимание было сконцентрировано на социальном аспекте управления: менеджмент был направлен на человека. Ориентация на новые условия развития общественного производства нашли отражение в принципах менеджмента, которые показывали нарастающую роль человека, его профессионализм, личные качества, всю систему взаимодействия работающих в организации. Внимание акцентировалось на совместных действиях, общие усилия делали процесс более эффективным.

Практика современного менеджмента показывает, что для решения сложных социально-экономических проблем необходимо постоянное совершенствование традиционных управленческих методов и процедур.1 Анализ эволюции теорий и методов управления персоналом позволяет сделать вывод о том, что менеджеры персонала должны внимательно изучать материалы конкретных исследований в области социологии и психологии труда, результаты которых позволяют своевременно определить и правильно оценить новые тенденции в развитии общественного сознания, изменения ведущих мотивов трудовой деятельности и отношения к труду.

Оглавление

- Введение.............3

- Основные тенденции развития менеджмента

- Эволюционные концепции менеджмента

- Современные концепции управления в российских компаниях

- Заключение .............12

- Список использованных источников13

Заключение

Менеджмент - это управление бизнесом, а бизнес является уникальной и исключительной делом современного общества. Менеджмент - это всегда результат, следствие экономического прогресса. Основные задачи менеджмента - мобилизация сил организации для решения определенных задач. Его критериями являются эффективность того, что уже выполняется, адаптация к внешним изменениям. Фактором, который способствовал возникновению научного управления, было наличие больших и сложных производственных и торговых организаций, для которых традиционные системы управления уже не подходили.

Новая философия управления строится, прежде всего, на системно-ситуационном подходе, когда основные предпосылки успеха лежат не внутри, а вне компании, ее успех зависит от того, насколько удачно она умеет приспосабливается к условиям внешней среды.

Современная система взглядов на управление сформировалась под воздействием объективных изменение в мировом общественном развитии. В последнее время происходит признание социальной ответственности менеджмента и бизнеса как перед обществом в целом, так и перед людьми, работающими в компании.

Непосредственно внедрение системы управления компанией на основе создания системы ценностей MBV - это концепция управления XXI века, которая предполагает сочетание ценностей сотрудников компании с ценностями акционеров, и в свою очередь, следует рассматривать как источник конкурентного преимущества.

Данный подход определяет вектор развития менеджмента российских

компаний, основанный на формировании таких корпоративных ценностей как - участие и вовлеченность каждого; легитимное лидерство; постоянное обучение; система мотивации, основанная на соответствии вознаграждения результатам работы, и честность и смелость формирующие фундамент доверия и эффективного взаимодействия, способствующие выживанию или процветанию компаний в ХХI в.12

Список литературы

1. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2012. - 142 с.

2. Бартенев С.А. История экономических учений в вопросах и ответах. В чем суть "теории экономического развития" И. Шумпетера? [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/

3. Гусева Н.И. Современные тенденции менеджмента российских компаний: от менеджмента по инструкциям (MBI) к менеджменту на основе создания системы ценностей (MBV) / Н.И. Гусева / Новые концепции менеджмента [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://psyera.ru/

4. Попов В. Г. Инновационная сущность предпринимательства в концепциях Й. Шумпетера и Н. Д. Кондратьева/В. Г. Попов, В. Н. Климов // Вестник Челябинского государственного университета, 2012, № 18.-С.133-137

5. Развитие теории и практики менеджмента [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://dе.ifmo.ru/

6. Современные концепции менеджмента [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://menajment.ru/

7. Современный российский менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: 3-я Ежегодная науч. конф. М.: ГУ-ВШЭ (Санкт-Петербург, февраль 2012 г.)

8. Современный этап развития менеджмента [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ecouniver.com/

9. Соловьев Б.С., Соловьев С.Б. Марксизм, государство, социализм [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://marxdisk.narod.ru/

10. Энциклопедия, или толковый словарь наук, искусств и ремесел [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru/